中新网10月8日电 据美国中文网报道，华媒NBC（美国全国广播公司）7日报道，研究裔女“法律界包容性研究所”（Institute for Inclusion in the Legal Profession found）的称亚一项新研究发现，在大公司寻求雇用法律顾问的性美时候，亚裔法律界的国法女性被录用的比例最低。

IILP首席执行官桑德拉·亚玛特（Sandra Yamate）表示：“当公司客户，律界甚至是晋升机会较少那些重视多样性的公司，在考虑聘请律师时，华媒他们一般不会雇用女性和有色人种。研究裔女而这其中，称亚土著女性和亚裔女性是性美机会最少的。”

研究发现，国法近72%的律界受访公司表示，他们将不到10%的晋升机会较少业务交给了亚裔律师。不到四分之一的华媒公司说他们不会给亚裔律师任何业务。几乎一半的公司表示，他们把不到10%的业务交给了原住民律师，41%的公司说，他们不会交给原住民律师任何业务。

她说，这一事实使得亚裔，尤其是女性，在法律职业中很难取得进步，这一点在业内是出了名的情况。虽然亚裔进入私营部门的比率最高，但他们的晋升速度却最低。

亚玛特说，虽然非裔和西裔律师在公司招聘中的表现稍好一些，但差异并不大。白人男性仍然以很大的优势占主导地位，白人女性又明显落后于白人男性。

研究发现，尽管许多公司收集了公司内部的多样性数据，但很少有公司真正在多样化方面付出努力。参与该调查的许多公司都是财富500强公司。大多数公司表示，在多元化方面，他们并没有设定任何目标。